关于我们
设为首页
改变文字大小:   | 打印 | 关闭 
关于大力引进和培养人才的若干意见

2006年6月17日  浏览次数:6100
 

中共玉环县委文件

玉县委[2003]49

中共玉环县委   玉环县人民政府

印发《关于大力引进和培养人才的若干意见》的通知

 

各镇、乡,县直属各单位,在玉上级垂直管理各单位:

  现将《关于大力引进和培养人才的若干意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

中共玉环县委  

玉环县人民政府

20031110

 

关于大力引进和培养人才的若干意见

 

    第一条 为了加快我县现代化建设步伐,实现经济社会可持续发展,大力引进和培养急需紧缺人才,广泛吸纳国内外优秀人才来我县创业,按照党管人才的工作要求,根据市委、市政府《关于大力引进和培养人才的若干规定》(台市委[2002]10号)精神,结合我县实际,制定本意见。

    第二条   各级、各部门要把人才资源作为第一资源来抓,把人才引进和培养放到突出位置,进一步加强领导,明确责任,在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,推动人才强县战略的深入实施。各用人单位作为人才引进、培养、开发、使用的主体,要进一步确立主体意识,不断创新机制,增强吸引和集聚人才能力,为激发人才创造力、发挥人才价值创造条件。

    第三条  引进人才是指在玉环县外工作、学习(无论原籍是否玉环),来玉环工作的各类人才。

    第四条  引进范围为全县企事业单位。党政机关根据工作需要也可引进一些特殊专业的高层次人才。

    第五条  引进人才的对象:

    1、中国科学院院士和中国工程院院士;

    2、国内有知名度的高级专家(指国家杰出专业技术人员,国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人,国家“百千万人才工程”一、二层次人员);

    3、省级有突出贡献专家,省级某一学科、技术领域带头人;

    4、具有硕士以上学位或高级专业技术职务任职资格人员;

    5、国外具有以上1-4款同等学历、学位、知名度人员;

    6、大学本科毕业生或具有中级专业技术职务任职资格人员;

    7、高级技工及企事业急需的其他各类紧缺人才。

    第六条  鼓励用人单位运用各种方式引进国内外人才和智力。除正式调入外,用人单位可以采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进各类人才;引进人才可以不迁户口不转关系,通过办理《外来人才聘用证》从事兼职工作。

企业单位引进各类人才,必须到县人才交流机构办理相关手续。

    党政机关引进年龄在40周岁以下、具有硕士学位以上的高学历人才,事业单位引进高级职称专业技术人员和录用教育部直属普通高校全日制本科应届毕业生,在编制内不受进人指标限制,还可以采取“先进后减”的办法,由县人劳社保局负责办理相关手续。

    来我县的各类人才,可在全县范围内先落户后就业,就业前人事关系可委托县人才交流机构免费代理。需要重新建立档案的,县人才交流机构可为其办理重新建档手续。

    第七条  对落户在我县工作的第五条第1-5款的引进人才,可享受以下任一项住房补助优惠政策:

    1、在用人单位连续工作满五年的,按下列标准给予一次性易地安家补助费:第1-2款人才每人30万元,第3款人才每人15万元;具有正高级职称或博士学位的每人5万元,副高级职称或硕士学位的每人2万元。该一次性易地安家费由县财政和用人单位各负担一半。

    2、自行购买商品房的,给予购房补贴:工作每满一年,第1-2款人才补助8万元,第3款人才补助4万元,具有正高级职称或博士学位的补助1.5万元。副高级职称或硕士学位的补助0.6万元,补助年限为5年。该购房补贴由县财政和用人单位各负担一半。引进国内外特殊专业人才,经县政府同意,补助可适当增加。

    第八条  县政府兴建专家楼,为引进人才提供周转用房。具体办法由县人劳社保局会同县发展计划局、县建设规划局、县国土局等部门共同制订。

    第九条  两院院士和国内外知名专家在我县工作期间,县政府分别给予每人每月1.2万元和0.8万元的生活津贴,用人单位要提供一定的活动经费、配备助手并安排工作及生活用车。来我县党政机关挂职的高学历人才,每月给予生活补助费为博士800元、硕士600元。由所在挂职部门按月发放。引进人才来我县后仍从事原专业工作的,在原工作单位享受的学术性津贴予以保留,由现用人单位发放。企事业单位引进的第五条第1-5款人员,不受专业技术职务岗位数额限制,不受工资总额限制,可自主确定引进人才的薪酬。引进人才可以以技术、专利入股,以专利、发明、技术、资金等要素参与分配,分配比例由用人单位与人才本人协商确定。

    第十条  对于引进第五条第1-3款人才,采取一人一议的办法给予专项科研启动经费。其他各类人才引进后的科研经费,可向有关部门申请立项,并优先安排。对携带高科技开发项目,从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目等人才,经有关部门认定后,可优先进入“科技孵化器”孵化。

    第十一条  鼓励上规模企业争取设立博士后工作站,吸引更多的国内外博士进站工作。工作站每招收1名博士后研究人员,进站两年研究期内由县财政给予8万元经费资助。对出站后留在我县工作的博士后,经办理调入手续,享受引进博士的住房、易地安家补助等各项优惠政策。

    第十二条  加大国外智力引进工作力度,大力拓展与境外中介机构和信息咨询机构的合作,全面提升引智工作效能,积极争取国家用于引进国际智力经费资助,县财政按国家规定11的比例给予配套资助。

    第十三条  引进人才由用人单位按规定参加各种社会保险,享受相应社会保险待遇。在我县退休的人员, 其社会保险待遇低于引进前原身份当地水平的,按引进前原身份当地水平享受,其费用由用人单位一次性补缴;高于引进前水平的,按我县水平享受。柔性引进的人员,其社会保险、专业技术职务评审(包括破格晋升)等与本县专业技术人员同等待遇,在原单位没有医疗保险的,享受正式调入人员的医疗待遇。对于引进的高级专家,享受本县高级专家同等医疗保险待遇。

    第十四条  来我县工作的引进人才,本人及其配偶、子女、父母户口可随调随迁,在全县范围内自由选择落户地。

    第十五条  引进国内有知名度专家、正高职称专家、博士等高层次人才,其配偶的工作,由用人单位会同县委组织部、县人劳社保局负责落实;其成年子女的就业,由用人单位会同有关部门推荐适合的工作;其未成年子女入托和入学,可在全县范围内优先择校。其他引进人才的未成年子女入托和入学,可在工作所在地就近解决。学校免收除正常学杂费外的各类费用,由县教育部门负责落实。

    第十六条  坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍的教育培养工作一起抓,采取高校深造、国外培训以及上挂下派等多种途径,努力造就一批优秀的党政领导干部、企业家、技术拔尖人才以及重点学科和技术带头人等人才。鼓励各级党政机关积极为党政干部的教育培训创造便利条件,每年安排五分之一党政干部进行培训。

    支持和鼓励企事业单位与各高校协作,培养急需紧缺人才。推行45岁以下专业技术人才和企业经营管理者学历教育,由县财政按每培养1名博士生3万元、培养1名硕士生1万元的标准予以补助。“十五”期间重点抓好外向型人才、高素质经营管理人才、具有创新能力人才的培养,用人单位要确保工资总额的2.5%用于职工教育经费。通过培训达到相同学历或职称的人员,享受同类人才同等优惠政策。

    第十七条  加大人才开发的资金投入。地方财政每年安排不少于150万元人才资源开发资金,专项用于人才引进、培养、开发、奖励等。资金的具体使用管理办法由县人劳社保局会同县财政局另行制定。

    第十八条  进一步完善县级专业技术拔尖人才、青年专业技术新秀选拔和管理等有关制度。引进的人才(包括柔性引进在我县工作1年以上的人才),纳入我县各类人才管理和选拔奖励的范围。

    第十九条  完善重点学科、技术带头人的选拔、评比和奖励制度。对评上重点学科、技术带头人的,进行定期考核,成绩优异的给予每人每年0.5万元的科研经费补助;不符合标准的,取消学科、技术带头人称号。

    第二十条  企业用于人才引进和培养、开发的各项费用,按有关政策规定列入经营成本。

    第二十一条  本意见自发文之日起执行。原《关于鼓励企业引进人才的若干意见》(玉县委[1999]41号)和《关于鼓励大中专毕业生到企业工作若干意见》(玉政[1999]9号)同时废止。我县以往有关人才的政策与本意见相抵触的,以本意见为准。

    第二十二条  本意见由县人劳社保局负责解释。

 

  上一条: 浙江省委省政府引进人才(国内)有关政策简介  
下一条: 台州市人事代理实施办法
网站地图 | 关于我们 | 会员服务 | 收费标准 | 业务咨询

© 2000-2017 版权所有 玉环人力市场 有事请咨询
电话:0576-87221221 87232015 传真:0576-87232095 电子邮件:1015615762@qq.com
地址:浙江省台州市玉环市玉城街道城中路21号  邮编:317600