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中共玉环县委办公室 玉环县人民政府办公室关于改革事业单位录用工作人员制度的通知

2006年6月17日  浏览次数:5742
 

中共玉环县委办公室      玉环县人民政府办公室

关于改革事业单位录用工作人员制度的通知

玉县委办[1999]13

各镇、乡、县直属各单位:

   为了深化人事制度改革,严把事业单位用人“入口“关,提高事业单位工作人员整体素质,县委、县政府研究决定,对事业单位用人制度实施改革,按照”公开、平等、竞争、择优”的原则,以考试、考核相结合的形式录用工作人员。现就有关事项通知如下:

   一、 范围和对象

   改革的范围为全县所属的事业单位(不包括集体事业单位

实行企业化管理的自收自支事业单位)。需招考的全额拨款事业单位须有编制职位空缺。

允许参加考试的对象为:要求进入事业单位工作的本县源

的应届大中专毕业生(含往届未就业的)、技工学校毕业生,我县急需引进的县外大中专毕业生;县内各类企业干部、工人;本县需安置的非农户口的复退军人。

  二、考试方法

  考试分笔试和面试。考试每年组织一至二次,实行分职位公

开报名,统一进行考试和阅卷。

笔试设综合基础知识和专业知识两门课程。面试的对象在笔试的基础上确定,面试内容包括应试者的反应能力、口头表述能力、知识面和综合工作能力等。面试与笔试成绩相结合成总分,对校级以上优秀毕业生和县级以上综合先进个人等予以加分。

   三、考核与体检

   对在职人员的考核,主要考察德、能、勤、绩四方面内容,重点考核工作实绩。对应届大中专毕业生的考核,主要考察在校期间德、智、体三方面情况,重点考核在校的学习成绩及专业技能的掌握情况。对往届大中专毕业生的考核,除考察和应届大中专毕业生的同样内容外,还需考核毕业后各方面表现。考核主要采取访问、座谈、查阅档案、民主测评等形式进行。

体检主要根据用岗位的身体素质要求,对应试者进行身体素质检查。

考核与体检分别设合格与不合格二档。

   四、录用

   经考试、考核、体检合格的人员,严格按照从高分到低分的办法进行录用。录用后其人员性质不变,工资保险福利按录用岗位同类人员同等待遇享受。

   五、其他有关事项

    1、考试的职位由用人单位根据编制、岗位设置情况和当年用人计划提出申请,经县组织人事部门审核后确定招考职位。

    2、考试、考核的实施细则,由县组织人事部门另行制订。

    3、本通知下发后,县组织人事部门不再办理商调人员进入事业单位(同性质事业单位之间除外不再直接招工进事业单位,也不再直接分配大中专毕业生和非农户口的退伍军人进事业单位。军队转业干部(含原系玉环籍志愿兵)和毕业研究生允许直接分配到事业单位工作。

    4、镇乡下属事业单位进入参照本通知执行。

六、本文自发布之日起施行。

 

主题词:人事制度改革   通知

中共玉环县委办公室

199939印发

 

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