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关于做好台州市“211人才工程”培养人员第二轮选拔工作的通知

2007年6月28日  浏览次数:6456
 

中共玉环县委组织部玉环县人事劳动社会保障局文件

玉人劳社[2007]84号

 

关于做好台州市“211人才工程”培养人员

第二轮选拔工作的通知

 

各镇(乡)、县直各部门、单位:

为深入实施人才强县战略,进一步加大创新型人才的培养力度,推进我县高层次专业技术人才队伍建设,根据市委组织部、市人事局《关于做好台州市“211人才工程”培养人员第二轮选拔工作的通知》要求,现就做好台州市“211人才工程”第二轮培养人员选拔推荐工作有关事项通知如下:

一、台州市“211人才工程”培养目标

加快培养以中青年为主体的创新型高层次专业技术人才,并与国家“百千万人才工程”和省“151人才工程”、市“拔尖人才”相衔接,按照滚动培养、重点资助、动态管理、鼓励竞争的原则,培养造就出一批不同层次的学术和技术带头人及后备人选,每5年为一个培养周期,每轮培养:第一层次70名45岁左右的国内、省内或市内具有领先水平,能进入国家“百千万人才工程”、省“151人才工程”和市“拔尖人才”序列的学术技术带头人;第二层次100名40岁以下的在台州市各学科技术领域有较高学术技术造诣的带头人;第三层次1000名35岁左右具有发展潜能的优秀专业技术骨干。

二、选拔办法

(一)选拔范围和对象。着眼于在经济社会发展、产业结构调整和自主创新中作出成效。选拔的重点是在支柱产业、高新技术产业、传统优势产业和重点学科专业技术岗位上,获得市级以上各类基金资助者、科技课题和工程项目的主持人或主要参与者,以及其他取得较大成绩并具有发展潜能的优秀中青年专业技术人才,尤其选拔推荐贴近经济发展一线和正在主持参与市、县级以上科研项目的创新人才。

(二)选拔条件。热爱社会主义祖国,遵纪守法,恪守科学道德,有强烈的事业心和开拓创新精神,身体健康的优秀专业技术人才。

第一、二层次培养人员一般年龄分别在45周岁、40周岁以下,应具有本科以上学历、中级以上专业技术资格,并具有下列条件之一者可以申报:

1、专业知识扎实,具有较高学术造诣,其学术技术水平在市内同行中具有一定优势。

2、作为第一作者近五年内在国内外有影响的学术刊物上发表过高水平专业论文3篇以上,或出版过有影响的专著,或发表的论文被国外权威的检索机构收录。

3、在应用技术和工程技术设计研究、技术开发中获得国家发明专利或技术革新取得成果,以及在社会科学领域取得重要成果,并产生显著的经济效益或社会效益。

4、作为主要成员已在国家级、省部级、市级获得科研项目立项或取得科技成果;或获得省级以上各类自然科学基金及其他有影响的基金项目资助;或获得市高新技术投资资金、市科技创新种子资金资助。

5、已取得博士学位现从事专业技术工作,并有明确的科研方向或科研课题立项项目。

6、其他在学术、技术领域取得突出贡献,有显著成绩的专业技术人员。

第三层次培养人员年龄在35周岁以下,一般具有本科以上学历或取得中级以上专业技术资格;在省级以上专业刊物发表过论文;参与过科研项目,在学术技术上有发展潜能。

凡已被列入国家“百千万人才工程”和省“151人才工程”第一、二层次培养人员、市“拔尖人才”序列人员,或获得国务院“政府特殊津贴”、“浙江省特级专家”、“浙江省突出贡献人才奖”、“浙江省有突出贡献中青年专家”、市“杰出人才奖”、市重大科技贡献奖荣誉称号的人员,不再列入市“211人才工程”培养人员。

(三)推荐程序。按照个人自荐和组织推荐相结合的办法,推荐对象经业务主管部门审核同意后于7月10日报县人事劳动社会保障局(专技科87228133)。由县选拔推荐办公室组建专家评审委员会对第三层次人员评议、向市“211人才工程”联席会议办公室推荐第一、二层次培养人选。

三、选拔推荐指标

根据市“211人才工程”联席会议办公室名额分配,我县推荐市“211人才工程”第一层次培养人员1名,若不能入选第一层次,自动转入第二层次培养人员的评选;推荐第二层次培养人员7名,若不能入选第二层次,符合第三层次培养人员年龄要求的,即自动入选第三层次;推荐第三层次培养人员70名。

第一层次人选除有突出贡献或取得重大科技成果者外(省政府科技进步三等奖、市科技进步一等奖以上及相当者),一般从省“151人才工程”第三层次培养人员和第一轮市“211人才工程”第二层次培养人员及县领军人才中产生,第一轮市“211人才工程”第一层次培养人员不再列入本轮第一层次培养人员选拔范围;第二层次人选一般从县领军人才及第一轮市“211人才工程”第三层次培养人员中产生。第一轮市“211人才工程”一、二层次培养人员不再列入本轮第二层次培养人员选拔范围;第三层次人员作为后备人选列入培养计划,第一轮市“211人才工程”第一、二、三层次培养人员及县领军人才不再列入本轮第三层次培养人员选拔范围。

第三层次培养人员各系统指标分配:教育20名,医疗卫生10名,科技、经贸20名,农林、海洋渔业技术6名,广电、交通、水利、城建、环保6名,金融保险3名,移动、邮政、电信2名,其他部门3名。

四、材料要求

(一)推荐人员填写《台州市“211人才工程”推荐人选登记表》一式四份(表式见附件2,一律用标准A4纸打印),推荐人选情况电子文件磁盘1份,表中有关栏目按以下要求填写:

1、人选获奖栏填写的奖项种类有:国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、国家星火奖、省部级科技进步奖、星火奖和国家有关部委的工程设计大奖、国家和省青年科技奖,以及市、县科技进步奖等,并按获奖证书注明获奖等级和排名,并附复印件,限填10项。

2、基金资助具体种类:国家自然科学基金、国家杰出青年科学基金、省级自然科学基金、省青年科技人才培养基金,以及其他各类人才培养和科学基金(请标注名称),并附复印件,限填10项。

3、代表论文和著作,填写最能代表本人贡献和水平的论文(限填已发表论文15项,著作(教材)、译作、创作),并注明刊物、著作教材、译作等的级别,合作发表的请标明排名,附刊头、目录及首页复印件。

4、国家、省、市、县著作奖须注明等级、排名、附复印件。

5、科研种类:国家级项目,省部级重点项目、省部级一般项目,市、县级重点项目、市、县级一般项目,并附立项批复印件。

6、经国家有关部门批准,正式通过的鉴定项目,并附复印件。

7、专利具体种类如下:投产发明专利、授权发明专刊、已投产实用新颖外观设计专利、授权实用新颖和外观设计专利。

8、所有材料复印件作为附件证明材料(须单独装订成1册),必须由推荐单位与原件验证后加盖公章方为有效。

9、上述项目起讫时间为2002年1月至2007年5月底。

(二)填写《台州市“211人才工程”培养人员推荐人选情况一览表》1份(表式见附件1,用标准A3纸打印)。

五、培养及考核管理

(一)对入选“211人才工程”的本县培养人员,将根据《台州市“211人才工程”实施办法》、《关于进一步加强211人才工程工作的若干意见》及《玉环县入选台州市“211人才工程”培养人员考核管理办法》要求落实培养措施,给予政府科研经费资助,强化激励机制。

(二)完善分级考核制度,实行优胜劣汰,竞争机制。

211人才工程”是台州市人才培养工作的一个重要措施,各部门单位要高度重视,切实加强领导,周密部署,把“211人才工程”培养人员选拔推荐工作作为一项重要工作来抓,确保选拔推荐工作顺利进行。

 

 

附件:1、台州市“211人才工程”推荐第  层次人选情况一览表

  2、台州市“211人才工程”培养人员推荐人选情况登记表

 

 

 

 

 中共玉环县委组织部       玉环县人事劳动社会保障局  

 

二○○七年六月二十六日   

 

 

 

 

主题词:人事  211人才  选拔  通知

  送:县委办、县府办、县财政局


 

 

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