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人才资源发展的六种趋势

来源:徐州英才网  2008年8月22日  浏览次数:7375
  第一,人才的求职和流动更为便捷

  今后,我国人才流动社会化服务体系将不断完善,特别是科技手段的运用,保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。

  第二,人才市场机制更加完善

  由于各个部门单位自主择人和人才自主择业,人才市场的灵敏度将进一步提高,市场对人才资源的调节作用加强,同时,高校将主要根据市场需求而设置专业,使人才适应性进一步得到加强。

  第三,人才的求职观念更加灵活

  随着人们自主择业观念的确立,以及不同所有制之间就业差别的减少,个人一生中就业岗位变化增加,整个社会的人才流动率提高。

  第四,对人才的素质和能力要求更高

  为适应市场经济的需要,外语和计算机成为求职的基本要求,既懂专业又懂管理、多学科的复合型人才大受欢迎,心理素质在选择人才时受到重视。

  第五,人才市场的调控能力提高

  在市场充分发挥作用的同时,国家仍将保留人才资源配置的必要调控,对人才市场的管理也更加科学,混乱现象和欺诈行为得到制止。

  第六,归国留学人员年递增量加大

  近几年学成归国的留学人员每年平均递增加大,据资料显示,每年平均递增13%。争取“十五”期间每年吸引万名左右的留学人才回国工作。在今后几年中,我国将迎来一个留学人员回国工作的热潮。

 

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