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如何应对十种性格类型的面试官

2008年7月7日  浏览次数:4017
 

1.年轻有为者(Achieveus Youngius

 

在大学生招聘会上,你通常会看到二十多岁、看似没有经验、穿着保守的招聘者。他们大都毕恭毕敬,行为举止乐观向上,友好和善。

 

用平淡无奇的性格与这类招聘者打交道,你会吃亏的。最好将话题围绕在课外活动、共同的兴趣爱好、领导职务、对公司的敬仰以及自己的满腔热忱上,但是不要说得太久。

 

这种类型的招聘者有很少或者没有面试经验,因而你要通过提问问题帮他们解围,这样做会使他们感到轻松自在。想要得到工作,就要集中展现这些年轻有为者能够理解的个性、技能、目标以及经历。

 

2.严肃的商人(Businessius Serious

 

头发灰白、功成名就,通常穿着一身有点褶皱的价格昂贵的西装;多数情况下是男性;行为举止庄重严肃。

 

与这类招聘者打交道时要充满信心,毕恭毕敬,而且要让他们知道你很要强。谈论自己的学术或者工作成就,严格的职业道德,不达目的不罢休的坚强毅力以及领导才能。让严肃的商人知道你对公司相当了解。

 

让招聘者控制面试。要想得到工作,集中向他展现你的技能以及你如何将其运用到所应聘的职务中。

 

警告:此类招聘者多数都友好和善,然而也有少数基因突变的情况,这样的人就非常危险了。警惕那些试图给你施加压力或者提古怪问题的招聘者。   

 

3.未来的上司(Bossus Potentialus

 

对这类面试官的描述多种多样,与严肃的商人相似。他们通常是部门高层人士,行为举止认真务实。

 

询问为你面试的严肃的商人是否会成为你的直属上司,从而识别出此类面试官。如果是的话,提关于管理学方面的问题,然后展示与之相应的个人技能,例如,如果未来的上司谈及团队工作,那么就要说明自己是个团队合作者。

 

未来的上司重视共识、工作经验以及积极向上的态度,藐视狂妄自大和不成熟。与此类面试官打交道时要头脑清醒、脚踏实地,而且要让他们控制面试。

 

4.冷淡的静观者(Contemplativius Coldius

 

通常在公共场合穿着得舒适且不引人注目;不收集私人陈列品;喜欢独处;有条不紊、一丝不苟,以工作为重;行为举止从容而且过于自信。

 

假如你的简历上有任何出入,请注意:冷淡的静观者希望你作出符合逻辑的解释。这种类型的面试官是思考者:善于分析,勤于批评。与这类人打交道时要有所保留,有自信,不要说得太多,也不要试图成为他们的新挚友。集中精力回答问题才不至于游离到毫不相关的问题上——这样做会把冷淡的静观者逼疯。

 

给出大量信息让他们思考;他们喜欢研究细节问题,因而告诉他们谁、什么时候、干了什么、怎样干的以及为什么。这些面试官喜欢分析,不过要有分析的对象。将你的技能、成就及经历作为大有潜力的分析对象提供给他们,而且要比其他人所提供的更加有趣,这样他们才会乐此不疲。

 

5.亲切多情者(Fuzzius Warmus

 

没有危险性,友好和善,爱与人交际;办公室陈列几件私人收藏品;经常同时卷入几件事情;笑口常开,而且是发自内心的真诚的微笑;体贴周全,逍遥自在,考虑周到。

 

这种类型的面试官在面试前首先确认你心情愉快、无忧无虑。实际上,你会发现他们花如此之多的时间来关心你,而没有面试你。

 

要在最初就与其建立紧密的关系,然后将面试引向更严肃的问题。亲切多情的人乐意跟着你走;他们想取悦于你。不要认为他们非常善于面试,他们也厌恶作决定,因此,准备好展示应聘该职务所需的个人资历。

 

6.不称职的面试官(Interviewus Incompetus

 

形形色色、模样各异;出现在各种各样的场合;面试技术一塌糊涂;行为举止变化多样。

 

与他的近亲称职的面试官不同,不称职的面试官要么在面试方面几乎未受到过培训或者经验相当少,要么性格有问题。假如你参加的面试似乎毫无重点,或者你发现自己被问及不道德的或者与面试毫无瓜葛的问题,或者你面对一个傲慢、冷酷无情而且从不让你发言的面试官,毫无疑问你落进了不称职面试官的手掌。

 

如何才能完好无损地逃脱这种类型的面试官,并且尽可能给其留下最好的印象呢?通过反复强调问题,提出能够表现你在某个特殊领域的技能或者知识的问题,从容不迫,以个人技能适用于所应聘职务为话题展开讨论,从而大大方方地控制局势。不要高估这种面试官挖掘你的潜能的能力。

 

7.严肃的胁迫者(Intimidatus Serious

 

着装完美、保守;庄重整洁,有条不紊;比较喜欢昂贵的古典家具陈设;以工作为重;总是很守时;缄默、专注、爱挑剔。

 

与这类面试官打交道时要心平气和、严肃认真,不要喋喋不休、虚情假意或者装腔作势把他们吓跑。严肃的胁迫者工作的目的不是为了交朋友,而只是为了工作而工作,因此,不要开玩笑,那只会瞎子点灯——白费蜡;尽可能开门见山地切入正题。

 

无论如何不要让这类面试官看出你的恐惧或者胆怯,否则,他们会将你淘汰出局,而面试下一位求职者。

 

8.专业招聘人员(Recruiterus Professionalus

 

专业、态度温和、着装讲究;言谈举止稳重、自信、有分寸。

 

这类面试官终日为招聘单位面试求职者,因为他们要缩小候选人范围,所以其目的在更大程度上是将你淘汰而非选入。他们不会让你问许多问题,因此,集中精力回答他们所提出的问题,尽可能多地具体讲述个人技能、经历以及所取得的成就。

 

为了赢得这类面试官的偏爱,重点展示将来可能出现的那个最佳自我。确保你的仪表完美无瑕,彰显对工作的热情和兴趣,自信地回答,清楚地交流。

 

9.侃侃而谈者(Talkus Alotus

 

通常穿着时尚个性;收藏诸如画像或者纪念品之类的容易睹物思情的物品;比起有条不紊,更喜欢杂乱无章;经常迟到;健谈、乐观向上。

 

侃侃而谈的人不喜欢独处。这类面试官易受繁忙的办公环境的吸引,因为那样周围就会有许多人。他们喜欢谈话,而且语速很快,因此你要跟上趟儿。

 

起初就要与这类面试官建立个人关系。如果他们不喜欢你的话,很可能就不会太注意你,因此要真诚地微笑并流露出满腔热忱,从而建立友好的基础。自始至终都要让这类面试官对面试感兴趣,谨防他们产生厌恶之情。

 

10.绝对的技术人员(Technicus Strictus

 

没有特定的描述;寻找铅笔、便笺簿及小玩意,喜欢袖珍计算器或者笔记本电脑;通常有技术头衔,如会计师、销售助理或者化学工程师;言谈举止友好和善,不过给人以距离感。

 

绝对的技术人员与其他类型的人不太合群,因此,你最好将自己掩饰在所干的行当中,把重点放在技术知识和技术成果上,通过讨论在所属领域中的共同兴趣使这类面试官兴奋不已。

 

通常情况下,这类面试官的面试经验非常少,因此要确保详细具体地谈论个人技能,不要想当然地认为他们会发现你的所有优势——毫无疑问,绝对的技术人员精通自己所属的领域,但是他们对面试却知之甚少,因此要准备好提尊重他的问题。

 

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