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保障员工八小时工作制与双休日是企业之福

2006年11月3日  浏览次数:4723
      在就业压力巨大,市场竞争残酷的今天,越来越多的企业,尤其是民营企业采取延长员工工作时间,缩短员工休息日的方法追求企业利润的最大化。许多企业的员工每天工作长达十多个小时,员工不但没有双休日,且连单休日也不得保障,甚至有些企业干脆取消了员工的休息日。站在员工的角度而言,这显然是非常不人道,非常不幸之事,然而站在企业管理者的角度而言,企业管理者此举非但有失道义,而且是愚蠢的,因为他们不知道延长员工工作时间,取缔员工休息日,并不能从根本上改善企业的经济效益,而且从长远来看,这是适得其反的,对企业的损害是巨大的,只有保障员工八小时工作制与双休日才是企业之福,才能给企业创造真正长久的利益。

  你不要说我迂腐,不通世情,妇人之仁,而是你眼光太短浅,太急功近利了。员工为什么要实行八小时工作制和双休日?这不仅仅是人道主义,而是有科学依据的。八小时就是一天的三分之一,一个人用八小时睡觉,八小时生活,八小时工作,这是很合理的。睡眠休息时间如果少于八小时,则对人的身体不利,且不益于人的智能的发挥,他到时候在工作中就不能集中精神,甚至会打呵欠,虽然多工作了几个小时,但效率却绝比不上前面八小时,而且犯错的比率也就在这延长的几个小时内最高。长期如此,员工就会产生一种疲劳心理,工作对神经的刺激就会变得迟钝,导致员工工作能力和创新能力的下降,表面上给企业带来了效益,但如果企业能实行员工八小时工作制,则员工在有效工作时间内的工作激情将得到充分发挥,给企业带来更多的效益。实际上有效工作时间就只有八小时,一个人一天工作超过了八小时,就过了工作有效期,后面的工作肯定是不能正常发挥的。
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  员工自由生活的时间也要保证有八个小时,这段时间他可以看书,看电视,上网,上街,跳舞,会朋友,干自己想干的任何事情。为什么不能占用员工生活时间呢?道理很简单,员工也是人。员工为什么要到你企业工作?为了赚钱。赚钱又是为了什么呢?就是为了有个安适的生活条件。人是需要生活的,没有良好的生活人生就没意思了。员工可不是机器,员工需要得到尊重,尊重员工最好的办法就是改善员工的生活品质,而不是降低。员工天天忙得连到公园散步的时间也没有,只能说明你这个企业管理者的失败,虽然现在你赚了很多钱,但如果你一直如此下去,你肯定要失败,为什么?因为你让员工感到痛苦,感到压抑。员工现在为了谋生,只好难忍而忍,任你驱使,但员工的心是出离的,你已经失掉了员工的心,这比损失再多的金钱都可怕,失人心者失天下,企业亦然。所以你这样玩下去,肯定会输,只是时间问题而已。

  很多企业让员工每天工作十小时,十二小时,甚至更长。那你为什么不干脆让员工二十四小时给你工作呢?那样你不是可以赚更多的钱吗?你也会觉得很荒唐。但你想依靠延长员工工作时间获得利益则与此同样荒谬。员工不但要保障八小时工作制,而且还要保障双休日。实行双休日同样是科学,不是你可以妄意篡改的。耶稣也规定基督教徒要每周停止一日工作,即礼拜天。企业管理根本上就是人的管理,而人的管理其实很简单,你越把员工当人看,员工工作效率就越高。要想员工工作得痛快,就要让他们玩得痛快。现代社会竞争如此激烈,人人都有一种压抑,员工的压抑需要得到释放,员工的疲劳也需要得到释放,双休日就是大释放,过了双休日,再投身工作中去,激情满怀,工作起来才能热火朝天!让员工休息好,生活好,员工就能把工作做得更好!这不是书生之论,而是人的天性使然。

  最后我再从佛法因果报应角度谈谈这个问题,佛商应该慎重考虑。佛法讲如是因,如是果。一个企业家他要求财,其实他今生的财是前世布施的结果。求财最好的办法就是布施,布施得富贵报。但布施并非作秀,作秀性的捐款和慈善效用是很有限的。真布施才能得大富贵,要真布施首先就得从对待自己的员工做起。你为了自己的利益让员工工作那么长时间,首先表明你缺乏慈悲心,太贪婪了,贪婪不是福报富贵的因,恰恰是贫穷饿鬼的因。世人不曾信因果,因果何曾饶世人。善待员工都做不到,还哪来的财富呢?即使有财富,那也不是你今生的功德,也是你过去世积累的,你今生苛待员工就是在种破产败落的因。等到你过去世的福报享完了,今生的业因成熟了,你就要受果报,到时候就真的苦海无边了。即使你今生苛待员工,企业还是越办越大,那也只是你过去世的福报大,没有享完,可能要到你子孙辈,果报才会现前,而你来生将受的苦难也是不能穷尽的,这一切都是真实不虚的。上天绝不会让一个充满慈悲心的企业家走向败落,只会使他的企业越来越兴隆,子子孙孙享受不尽。

  我希望企业家能够觉悟,能够有智慧,真正明白保障员工八小时工作制与双休日才是企业之福!(黄泰)

来源:博锐管理在线
 

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