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岗位评价指标的确定

2006年11月3日  浏览次数:8259
       岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。原则上讲,影响岗位评价的因素一项都不能缺少,否则对岗位评价结果的准确性就会产生影响。遗漏的因素越多,产生的影响就越大;遗漏的因素越重要,产生的影响也就越严重。

  (一) 劳动强度因素

  人们在生产劳动过程中,消耗一定的体力和脑力。由于人们所处的客观生产条件和主观状态的不同,劳动消耗也不同。它是用来计量单位时间内劳动消耗的一个指标。单位时间内劳动力消耗的多,表明劳动强度大;单位时间内劳动力消耗的少,表明劳动强度小。

  研究劳动强度的目的,是为了确定一个合理的劳动强度,以制定合理的劳动定额,保护劳动者的安全健康和强调劳动者的积极性,提高劳动生产率。

  在选择劳动强度因素之前,首先要明确劳动强度的性质、种类以及影响劳动强度的诸因素。然后应用因素分析方法;选择所需的各项指标。确定劳动强度的原则有:

  1、 确定劳动性质;

  2、 确定劳动强度的种类;

  3、 选择相应劳动的评价指标;

  4、 优选客观、简单易行的劳动强度指标测定方法;

  5、 选择评价标准,评价标准的择优排序为国家标准、部省标准、市公司标准、参照标准等。

  (二) 劳动环境因素

  确定劳动环境因素时,首先要熟悉整个生产过程、生产工艺及生产过程中产生的有害因素,然后按有害因素对人体危害的严重程度对各因素排序。再根据国家卫生标准,综合有害因素的超标情况和暴露时间,做最终排序。在选择生产性有害因素时,要做到全面、准确。排序后对选择出的所有因素进行测试。测试结果以是否超过卫生标准为界限,凡超过卫生标准为入选因素。筛选环境有害因素的原则如下:

  1、 从性质上确认有害因素的性质与数量。

  2、 确定测定方法和测定准则。

  3、 对调查的全部有害因素进行定量化测定;

  4、 将测定的结果与国家标准、国外标准、调查资料和文献报道资料进行参比。以国家标准为优选标准。

  5、 确定生产过程有害物是否存在。

  6、 判断有害因素是否达到评价的下限。

  (三) 劳动责任、劳动技能和劳动心理因素
对劳动责任、劳动技能和劳动心理的评价属于定性评价,主要靠专家系统评分,这类因素评定结果易产生偏差。因为通过单个人的判断做出的岗位评价缺乏一致性和准确性。因此,在进行岗位评级时常需设立一个专家小组,同时选择指标时,要进行反复比较筛选后再确定。

  劳动责任、劳动技能和劳动心理的评价因素
 

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