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2005年劳动争议案件中五个特点最突出

2006年6月17日  浏览次数:4050
  日前,天津市和平区人民法院针对2005年劳动争议案件的特点进行了相关分析,并得出一整套相关建议。

  据了解,该院2005年受理的一般劳动争议案件有以下特点:案件数量大幅上升,1至11月份,共受理此类案件127件,与2004年同期相比上升154%。其中,用人单位作为原告起诉的案件明显增加,由2004年同期的5件上升到26件;群体性案件大幅增多,10人以上的就有43件,而2004年群体性案件中最多也只有5人共同提起诉讼。出现新类型案件,随着市场经济发展,诉讼请求呈现多样化趋势,出现涉及竞业禁止、劳务派遣等新型劳动关系的案件。案件判决率高,上诉率高。目前,已判决结案92件,占结案总数的84%,其中上诉52件,占57%。案件所涉及的事实劳动关系多,签订劳动合同的少,经过鉴证的几乎没有。许多用人单位不与劳动者签订劳动合同,或者是签订内容明显违法的协议书。劳动者的举证能力薄弱,虽然劳动法规定了部分情况由用人单位承担举证责任,但还有许多如考勤、加班费、培训、交纳社会保险费记录等,要求劳动者承担举证责任,在实践中仍具有一定困难。

  该院法官认为,有效解决劳动争议案件应做到“三个加强”。首先,应该加强用人单位劳动争议调解委员会的建设。由于该委员会不是必设机构,相当多的企业尤其是非公有制企业没有建立,使得大量可以通过调解解决的争议进入仲裁甚至诉讼程序。其次,加强劳动合同管理。负责劳动合同鉴证的部门应当增强服务意识,主动上门开展鉴证工作,督促用人单位签订有效的劳动合同。此外,加强与劳动争议仲裁委员会的联系与沟通。由于新类型的劳动关系不断出现,加之涉及劳动关系的法律法规、司法解释和规范性文件数量多、发布部门杂、内容变化快,导致仲裁委员会和法院在受案范围、对法律法规的理解等方面尺度不一,这就需要法官与仲裁委员会的工作人员多进行交流、协作。
 

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